劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。1、有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。2、无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。3、对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
在兼职员工的选择上面，可以考虑选择招聘大学里面的大学生，因为大学生的整体综合素质较高，这是由于灵活就业的人员属性决定，很多招聘网站便拥有高素质人才库，天津公司人事代理，60-70%的人员为高校学历，学习能力、悟性各方面更高。全职员工在选择工作的时候比较谨慎，会的考虑企业的岗位，天津人事代理服务，企业地址在哪，品牌影响力如何等。而兼职员工就没有这么多的顾虑，所以招聘速度一般3-5天甚至1天内就能够招到，这就是灵活用工的“及时补位”效用。
企业工厂需要员工的数量大，人事代理，单凭工厂自己来招聘会比较困难所以选择人力资源服务公司可以创造价值的环节包括并不限于：批量快速招聘、劳动关系管理，天津人事代理费用，从而帮助工厂更加快速灵活的实现劳动力管理。企业发展壮大就会在其它城市设立办事处，以更好地服务客户或吸纳人才，但在当地设立公司有比较麻烦。于是通过人力资源服务公司帮助当地员工在当地缴纳、、个税，会是性价比非常高的一种选择。
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